Fondée en 2015 , Beedeez fait partie de ces startups françaises qui ont profondément bousculé le secteur de la formation professionnelle. En...
Fondée en 2015, Beedeez fait partie de ces startups françaises qui ont profondément bousculé le secteur de la formation professionnelle. En une décennie, l’entreprise est passée d’une jeune pousse spécialisée dans le microlearning à un acteur reconnu du mobile learning destiné aux équipes terrain. Dans un marché français de la formation qui pèse plus de 15 milliards d’euros, Beedeez a progressivement construit un positionnement différenciant, soutenu par des évolutions technologiques, des choix stratégiques et une croissance structurée.
Une création en 2015 et une orientation immédiate vers le mobile learning
L’histoire de Beedeez commence en 2015, lorsque Julien Huelvan, Morgan Laupies, Rémi Deh et Quentin Brunel décident de lancer une plateforme de formation pensée pour être utilisée depuis un smartphone. À une époque où les LMS traditionnels se concentrent surtout sur les formats desktop, Beedeez fait le pari d’un apprentissage court, régulier et accessible partout. Ce positionnement s’appuie sur un constat clair : une grande partie des collaborateurs des entreprises, notamment les équipes terrain, n’ont pas un accès constant à un ordinateur, mais utilisent en revanche leur téléphone plusieurs heures par jour.
Dès 2016, Beedeez commence à convaincre des premiers clients, en particulier des entreprises multisites dont les collaborateurs sont dispersés : distribution, restauration, services, mobilité. La startup met en avant deux leviers clés : le microlearning, avec des contenus de quelques minutes, et la gamification, qui vise à rendre l’apprentissage plus motivant. Ces premières années permettent à l’entreprise de se faire une place dans le paysage des solutions de formation innovantes, avec un modèle technique flexible permettant une intégration rapide dans les systèmes existants.
En 2018, Beedeez franchit une nouvelle étape stratégique avec le lancement du Social Learning. La plateforme permet désormais aux collaborateurs de partager connaissances, retours d’expérience et contenus internes. Cette évolution se fonde sur une tendance plus large de l’EdTech : faire de la formation un processus participatif, et non uniquement descendant. À partir de cette date, une part importante des contenus consommés sur Beedeez provient directement des équipes, contribuant à renforcer l’engagement et la pertinence des modules diffusés.
Expansion, structuration et levée de fonds : la consolidation d’un modèle
À partir de 2020, Beedeez accélère sa structuration commerciale et technique. L’entreprise commence à adresser plus largement les grandes organisations et améliore son offre à destination des métiers terrain, un segment encore mal couvert par les LMS traditionnels. Cette orientation se matérialise par l’intégration de fonctionnalités supplémentaires destinées à faciliter la formation opérationnelle : parcours personnalisés, reporting avancé, interactions entre pairs, conformité.
En janvier 2024, Beedeez annonce une étape majeure de son développement avec une levée de fonds de 8 millions d’euros. Cette opération est menée par Arkéa Capital, à travers son fonds We Positive Invest 2, et vise à soutenir l’expansion de la startup. Le financement doit permettre d’accélérer la croissance commerciale, de renforcer les équipes, d’améliorer la R&D et de consolider la place de Beedeez dans l’écosystème EdTech. Cette levée constitue la plus importante de l’histoire de l’entreprise, confirmant la solidité de son modèle et son positionnement sur un marché très disputé.
En parallèle, Beedeez continue d’élargir son portefeuille de clients. Parmi les entreprises ayant adopté la solution figurent notamment la RATP, Vinci, Leroy Merlin, Etam ou encore Amorino. La plateforme revendique alors plusieurs millions d’utilisateurs formés à travers différents pays, des chiffres qui témoignent d’une diffusion croissante et d’une adoption profonde dans des secteurs opérationnels exigeants.
En 2025, à l’occasion de ses dix ans, Beedeez opère un rebranding complet : nouvelle identité visuelle, nouvelle charte graphique, et mise en avant d’une approche davantage centrée sur les « équipes terrain ». Cette communication marque une volonté claire d’affirmer la spécialisation du produit : accompagner les collaborateurs dont le travail se déroule en magasin, en atelier, sur la route ou sur un site industriel. Ces secteurs représentent plusieurs millions de travailleurs en France, souvent les premiers oubliés des dispositifs e-learning traditionnels.
L’entreprise met également en avant la montée en puissance de ses Agents IA, une fonctionnalité qui illustre l’intégration progressive de l’intelligence artificielle dans la formation. Ces agents doivent aider à personnaliser les parcours, répondre aux questions des apprenants et assister les formateurs dans la création de contenus. Cette évolution s’inscrit dans la tendance générale du marché EdTech, où l’IA est perçue comme l’un des leviers majeurs de transformation pour les dix prochaines années.
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